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------十大經典面試問題巧回答-----  
十大經典面試問題巧回答
   
      同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。
 
問題一:請你自我介紹一下?
  • 這是面試的必考題目。
  • 介紹內容要與個人簡歷相一致。
  • 表述方式上盡量口語化。
  • 要切中要害,不談無關、無用的內容。
  • 條理要清晰,層次要分明。
  • 事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:你有什么業余愛好?
  • 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。
  • 最好不要說自己沒有業余愛好。
  • 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
  • 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
  • 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題三:談談你的缺點?
  • 不宜說自己沒缺點。
  • 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
  • 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
  • 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
  • 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題四:談一談你的一次失敗經歷?
  • 不宜說自己沒有失敗的經歷。
  • 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
  • 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,所談經歷的結果應是失敗的。
  • 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
  • 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
  • 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題五i:你為什么選擇我們公司?
  • 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
  • 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
  • 參考答案:“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好!
問題六:如果我錄用你,你將怎樣開展工作
  • 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
  • 可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作!
問題七:我們為什么要錄用你?
  • 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
  • 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
  • 如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題八:你能為我們做什么?
  • 基本原則上“投其所好”。
  • 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
  • 應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題九:你希望與什么樣的上級共事?
  • 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。
  • 最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。
  • 如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了!
問題十:您在前一家公司的離職原因是什么?
  • 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
  • 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
  • 不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
  • 不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。
  • 不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
  • 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩,如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺! 
   
 

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